Embarquement immédiat : les secrets du recrutement chez French Bee

French Bee, la compagnie aérienne low-cost française, ne cesse de faire parler d’elle avec ses vols long-courriers à prix cassés. Derrière ce succès se cache une stratégie de recrutement bien rodée, essentielle pour maintenir un service de qualité tout en réduisant les coûts. Les candidats passent par un processus rigoureux, alliant tests techniques et entretiens comportementaux.

Les valeurs de l’entreprise jouent un rôle fondamental dans la sélection du personnel. L’accent est mis sur l’engagement, la flexibilité et la capacité à travailler en équipe. Ce n’est pas uniquement une question de compétences, mais aussi d’adéquation avec la culture de French Bee.

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Les critères de sélection chez French Bee

La compagnie aérienne French Bee se distingue par une approche rigoureuse et exigeante en matière de recrutement. Pour aspirer à rejoindre les rangs de cette entreprise, plusieurs critères de sélection sont à respecter.

Compétences et certifications

French Bee demande :

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  • un niveau d’anglais TOEIC de 800 minimum
  • une attestation d’équipage de cabine (CCA)
  • une expérience de service client

Ces exigences garantissent que les candidats possèdent les bases nécessaires pour assurer un service de qualité à bord. Le niveau d’anglais élevé est primordial pour pouvoir communiquer efficacement avec une clientèle internationale.

Proximité géographique

French Bee opère principalement à l’aéroport d’ Orly. Par conséquent, la compagnie demande à ses futurs employés de résider à une distance maximale de 90 minutes de cet aéroport. Cette condition permet de répondre rapidement aux besoins opérationnels et de garantir une flexibilité optimale.

Présentation et adaptabilité

Afin de se démarquer lors de la sélection, les candidats doivent présenter un CV en anglais. Cette exigence souligne l’importance de l’internationalisation et de l’adaptabilité des postulants. La capacité à s’intégrer dans la culture d’entreprise de French Bee, centrée sur l’engagement et le travail en équipe, est aussi évaluée.

Intégrer French Bee nécessite non seulement des compétences techniques et linguistiques solides, mais aussi une aptitude à répondre aux impératifs de flexibilité et de proximité géographique.

Le processus de recrutement étape par étape

French Bee, la compagnie aérienne française low-cost, a récemment lancé un recrutement PNC pour la saison 2023. La recherche se concentre sur des profils d’hôtesses de l’air et de stewards, prêts à rejoindre ses équipes basées à Paris Orly.

Étape 1 : Candidature en ligne

Le processus débute par une candidature en ligne. Les candidats doivent soumettre leur CV, obligatoirement rédigé en anglais, ainsi qu’une lettre de motivation. L’objectif : démontrer une compétence linguistique adéquate et une expérience en service client.

Étape 2 : Sélection des dossiers

Une présélection des dossiers est effectuée pour ne retenir que les profils correspondant aux critères requis :

  • score TOEIC de 800 minimum
  • attestation d’équipage de cabine (CCA)
  • résidence à 90 minutes maximum de l’aéroport d’Orly

Étape 3 : Entretien de groupe

Les candidats retenus sont ensuite conviés à un entretien de groupe. Cette session permet d’évaluer la capacité d’adaptation, la présentation et l’aptitude à travailler en équipe, valeurs essentielles pour French Bee.

Étape 4 : Entretien individuel

Les postulants ayant passé l’entretien de groupe avec succès accèdent à un entretien individuel. Cet entretien approfondit les motivations du candidat et vérifie ses compétences techniques et linguistiques.

Lors de chaque étape, French Bee met en avant la rigueur et l’excellence, assurant ainsi une sélection de qualité pour répondre aux exigences de son service à bord.

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Conseils pour réussir votre candidature

Nicolas Petit, fondateur de PNC COACHING, site web spécialisé dans l’aide à la préparation aux entretiens pour les futurs hôtesses de l’air et stewards, partage des recommandations précieuses.

Préparez votre dossier

Pour capter l’attention de French Bee, veillez à ce que votre CV soit rédigé en anglais et reflète vos expériences pertinentes en service client. Assurez-vous de détenir les certifications indispensables : un score TOEIC de 800 minimum et l’attestation d’équipage de cabine (CCA). La capacité à déménager à proximité de l’aéroport d’Orly constitue un atout non négligeable.

Entraînez-vous pour les entretiens

La préparation aux entretiens nécessite un travail rigoureux. Nicolas Petit recommande de :

  • Travailler votre présentation personnelle
  • Simuler des entretiens de groupe
  • Renforcer vos compétences linguistiques en anglais

Développez vos compétences interpersonnelles

Les entretiens de groupe évaluent votre capacité à travailler en équipe et à gérer des situations stressantes. L’accent est mis sur votre attitude et votre adaptabilité. Montrez-vous à l’aise, ouvert et capable de collaborer efficacement.

Utilisez les ressources disponibles

PNC COACHING, créé par Nicolas Petit, ancien personnel navigant commercial chez Air France, offre des sessions de coaching personnalisées. Ces formations permettent de mieux appréhender les attentes des recruteurs et d’acquérir les réflexes nécessaires pour réussir chaque étape du processus de sélection.